Maaş Bordroma Nasıl Ulaşabilirim?
Daire Başkanlığımız
Sürekli İşçi Kadrolarında bulunan personeller maaş bordrolarına Üniversitemiz
Web Sayfasında bulunan İşçi Maaş Bordroları
(http://10.1.1.32/maasgoster) linki üzerinden erişim
sağlayabilecektir.
Maaş Bordromu Nasıl İmzalatabilirim?
Daire Başkanlığımız
Sürekli İşçi Kadrolarında bulunan personeller maaş bordrolarını fiilen
görev yaptıkları birim amirlerine imzalatabilecektir.
4/D Sürekli
İşçi kadrosunda çalışmaktayım. İlave Tediye ve İkramiye Ödemeleri hakkında
bilgi alabilir miyim?
a) İşçilere,
6772 sayılı Kanun Hükümlerine göre Cumhurbaşkanının tespit ettiği günlerde
ilave tediye ödenir.
b) Ayrıca, bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren
işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi daimi işçilerle, 3 ay ve daha fazla
süreyle çalışan geçici ve mevsimlik işçilere her sözleşme yılında iki aylık
ücretleri tutarında, Mart ve Eylül ayları ücret ödeme tarihlerinde ücretleri
ile birlikte ödenmek üzere ikramiye verilir.
İşçiler, bu ikramiyelerden çalıştıkları süre ile
orantılı olarak yararlandırılır.
4/D Sürekli İşçi (4857) Çocuğum Oldu, Toplu Sözleşmedeki Doğum
Yardımı Ücretini Alabilmek İçin Ne Yapmam Gerekiyor?
Durumunuzu belirten bir dilekçe yazarak
ekine çocuğunuzun doğum raporu ve nüfus cüzdanının fotokopisini de ekleyerek
görev yaptığınız birime başvurmanız gerekmektedir. Biriminiz bir üst yazı ile
dilekçenizi Daire Başkanlığımıza iletecektir.
4/D Sürekli İşçi (4857) Toplu İş Sözleşmesine Göre Yıllık İznim Kaç
Gündür?
- En az bir yıl çalışmış olan üyelerden beş yıla kadar
(beş yıl dâhil) hizmeti olanlara 20 (Yirmi) gün,
- Beş yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dâhil) hizmeti
olanlara 22 (Yirmi iki) gün,
- 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 30 gün ücretli izin
verilir.
Yıllık
Ücretli İzinle İlgili Önemli Hususlar;
· Yıllık ücretli
izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, Hafta Tatili
ve Genel Tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
· Yıllık izin
süresi bakımından Cumartesi günleri iş günü sayılır.
· Yukarıda
gösterilen izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı
olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
ÖRNEK-1: 21.01.2020 tarihinde işe başlamış
olan bir işçi; 21.01.2021 tarihinde 1’inci hizmet yılını tamamlayarak; 20 gün
izin hakkına sahip olacaktır. 21.01.2022 tarihinde 2’inci hizmet yılını,
21.01.2023 tarihinde 3’üncü hizmet yılını, 21.01.2024 tarihinde 4’üncü hizmet
yılını, 21.01.2025 tarihinde 5’inci hizmet yılını doldurmuş olacaktır. Söz
konusu işçi, 5 yıllık hizmetini doldurduktan sonra 21.01.2026 tarihinde hak
kazanacağı yıllık iznini 22 gün üzerinden kullanabilecektir.
ÖRNEK-2 21.01.2020
tarihinde işe başlayıp bir hizmet yılını tamamlayarak 21.01.2021 tarihinde
yıllık izne hak kazanan bir işçi, iznini 21.01.2021 – 21.01.2022 tarihleri
arasında kullanacaktır.)
4/D Sürekli İşçi 5620
Sayılı Kanun Ek Madde 1 ve Toplu İş Sözleşmesine Göre Ücretsiz İzin Koşullarım nelerdir?
1-İşveren işçiye 5620 sayılı Kanunun Ek Madde 1 'inde
belirtilen esas, usul ve sürelerle ücretsiz mazeret izni verebilir.
2- İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı
tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır
kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu
hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya
kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar
uzatılabilir.
Not: Durumunuzu belirten bir dilekçe yazarak Mazeretinizi
veya neye göre ücretsiz izne ayrılacağınızı belirtmek koşulu ile görev
yaptığınız birime başvurmanız gerekmektedir. Görev yaptığınız
birim tarafından dilekçeniz üst yazı ekinde Personel Daire Başkanlığına
iletilecektir. Personel Daire Başkanlığınca Rektörlük onayı alınacaktır. Onay
alındıktan sonra, onay üst yazı ile Daire Başkanlığımıza ve görev yaptığınız
birime gönderilecektir.
5620 SAYILI KANUN EK MADDE 1- (Ek: 13/2/2011-6111/207 md.)
(1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda
çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde
hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin
ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu
hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya
kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar
uzatılabilir.
(2) İşçilere, 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde
işçilik süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar
ücretsiz izin verilebilir.
4/D Sürekli İşçi (4857) Toplu İş Sözleşmesine Göre Evlenme, Doğum ve Ölüm Halinde İznim Kaç Gündür? Ne Zaman
Kullanabilirim?
1- İşçinin evlenmesi halinde 5 (beş) gün,
2-İşçinin ana, baba, eş ve çocuğunun ölümü halinde 5 (beş) gün,
3-Eşinin doğum yapması halinde 5 (beş) gün, (Bu izin doğum olayını izleyen
15 gün içinde talep edilir.)
4-İşçinin evlat edinmesi
halinde 3 (üç) gün
4/D
Sürekli İşçi (4857) Toplu İş Sözleşmesine Göre Haftalık
Çalışma Sürem Kaç Saattir?
Normal çalışma süresi haftada 45 saattir. İşçilere günde bir
saat yemek paydosu verilir. Yemek paydosu çalışma süresinden sayılmaz.
Çalışma süreleri ile işe başlama, dinlenme ve bitirme
saatleri işin gereğine ve mevsim şartlarına göre işveren tarafından tespit
edilir.
Emekli olmak için ne yapmalı, hangi belgeleri vermeliyim?
· Sosyal Güvenlik Kurumunda emekli olabilir
yazısı almanız gerekmektedir.
· Emekliye ayrılmak
istediğinize ait dilekçe ekine Sosyal Güvenlik Kurumunda emekli olabilir yazısı
eklenerek görev yaptığınız birime teslim etmeniz gerekmektedir.
· Görev yaptığınız
birim tarafından dilekçeniz üst yazı ekinde Personel Daire Başkanlığına
iletilecektir.
· Personel Daire
Başkanlığınca Rektörlük onayı alınacaktır.
· Onay alındıktan
sonra, onay üst yazı ile Başkanlığımıza ve görev yaptığınız birime
gönderilecektir.
· Onayınız
Başkanlığımıza ulaştıktan sonra emeklilik nedeni ile ayrılış işlemleri
yapılabilecektir.
İstifa etmek için ne yapmalı, hangi belgeleri vermeliyim?
· İstifa Dilekçesi
yazılarak görev yaptığınız birime teslim etmeniz gerekmektedir.
· Görev yaptığınız
birim tarafından istifa dilekçeniz üst yazı ekinde Personel Daire Başkanlığına
iletilecektir.
· Personel Daire
Başkanlığınca Rektörlük onayı alınacaktır.
· Onay alındıktan
sonra, onay üst yazı ile Başkanlığımıza ve görev yaptığınız birime
gönderilecektir.
· Onayınız Başkanlığımıza
ulaştıktan sonra ayrılış işlemleri yapılabilecektir.
DİP NOT: Yukarıda,
Sıkça Sorulan Sorular başlığı altında (Sürekli İşçilerle ilgili) sorulara cevap
verilmiştir. Ancak üniversitemizin İşveren olarak taraf bulunduğu İşletme Toplu
İş Sözleşmesi (01.03.2023-28.02.2025) tarihleri arasını kapsadığı için verilen
cevaplar bu tarih aralığını kapsamaktadır.